Investieren Sie gerade jetzt in ihre Mitarbeiter!

 

Ihre Mitarbeiter sind bunt, Jeder ist ein Unikat!
Motivieren Sie sie, zeigen Sie ihren Mitarbeitern ihr Vertrauen und sprechen Sie ihre Mitarbeiter persönlich an, zeigen Sie Interesse an Ihnen, ihren Bedürfnissen, Anregungen, Hobbies und ihren Lebensumständen!
Machen Sie einen Unterschied und investieren Sie in ihre „Humanressources“!

Warum?
Ganz einfach, Sie haben nur diese! Binden Sie ihre Mitarbeiter an ihr Unternehmen, halten Sie sie, ketten Sie sie an, wenn nötig! Spaß beiseite, führen Sie Gespräche und schauen Sie welche Lösungen es gerade im Austausch gibt.
Der demographische Wandel zeigt uns, dass Mitarbeitergewinnung schwierig ist und zunehmend herausfordernder wird. Das Anwerben von ausländischen Fachkräften sowie das integrieren und ausbilden von Migranten ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Zuvor müssen zudem die Sprach- und kulturellen Hindernisse abgebaut werden, was oft ein eher mittel- und langfristiger Weg ist. Diese Menschen stehen dem Arbeitsmarkt selten direkt zur Verfügung, wenn ja sind das einzelne Glücksfälle. Und trotz alledem es fehlen viele, zu viele.

Sie wollen die Nummer EINS am Markt sein?
Dann unterbinden Sie unbedingt Fluktuation in ihrem Unternehmen!
Sie sollten nur einen minimalen Prozentsatz gleich kleiner 3% an Fluktuation in ihrem Unternehmen haben.

Warum?

Ihre Mitarbeiter kennen ihre Unternehmenskultur, ihre gelebten Werte, die Strukturen, auch die Infrastrukturen, die Abläufe und die Kollegen. Sie sind die Experten für ihre Bereiche.  Verlieren Sie sie, haben sie nicht nur die oben erwähnten Nachwuchssorgen, sondern einen großen Wettbewerbsnachteil und Markteinbrüche bis zu 10%. Lesen Sie „Die Safari deines Lebens – Big for life„…
Sie verlieren Zeit um die Prozesse wieder zum Laufen zu bringen, die Einarbeitungsphase ist für die verbleibenden Kolegen eine zusätzliche belastende Herausforderung. Bestenfalls haben Sie ein Handbuch und reviewed SOPs, doch auch die wollen vermittelt werden.

Deshalb investieren Sie in ihre Mitarbeiter, reden Sie mit Ihnen, hören Sie Ihnen zu und machen Sie so  aus C-Mitarbeitern – B-Mitarbeiter und aus B-Mitarbeitern – A Mitarbeiter!

Fördern Sie sie, fördern Sie Innovationen, die von ihren Mitarbeitern kommen. Lassen Sie sie Projekte stemmen, Erkenntnisse sammeln. „DM – hier bin ich Mensch – hier kauf ich ein“ Womit ich nie gerechnet habe, sagt selbst Firmengründer Götz W.Werner – er hat mit Vertrauen in die Ideen seiner Mitarbeiter, mit dieser Firmenphilosophie Scannerkassen entwickelt, die heute jeder kennt und nutzt und hat nicht zuletzt deshalb am Markt stets expandiert. Dm ist heute Deutschlands führender und beliebtster Drogeriemarkt.

Also: Investieren Sie gerade jetzt in ihre Mitarbeiter!

Und wie das geht, das zeige ich Ihnen gerne! Nehmen Sie Kontakt mit mir auf

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