Investieren Sie gerade jetzt in ihre Mitarbeiter!

 

 

Ihre Mitarbeiter sind einzigartig, Jeder ist ein Unikat!
Motivieren Sie sie, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern ihr Vertrauen und sprechen Sie Ihre Mitarbeiter persönlich an, zeigen Sie Interesse an ihnen, ihren Bedürfnissen, Anregungen, Hobbies und ihren Lebensumständen!
Machen Sie einen Unterschied und investieren Sie in Ihre Human Resources!

Warum?
Ganz einfach, Sie haben nur diese! Binden Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, halten Sie sie, ketten Sie sie an, wenn nötig! Spaß beiseite, führen Sie Gespräche und schauen Sie welche Lösungen es gerade im Austausch gibt.
Der demographische Wandel zeigt uns, dass Mitarbeitergewinnung schwierig ist und zunehmend herausfordernder wird. Das Anwerben von ausländischen Fachkräften sowie Integration und Ausbildung von Migranten sind nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Sprach- und kulturelle Hindernisse müssen als erstes abgebaut werden, was oft ein eher mittel- und langfristiger Weg ist. Diese Menschen stehen dem Arbeitsmarkt selten direkt zur Verfügung. Und trotz alledem es fehlen viele, zu viele.

Sie wollen die Nummer EINS am Markt sein?
Dann unterbinden Sie unbedingt Fluktuation in Ihrem Unternehmen!
Sie sollten nur einen minimalen Prozentsatz, am besten weniger als drei Prozent an Fluktuation in ihrem Unternehmen haben.

Warum?

Ihre Mitarbeiter kennen  die Unternehmenskultur, ihre gelebten Werte, Strukturen, auch die Infrastrukturen, Abläufe, Kolleginnen und Kollegen. Sie sind die Experten für ihre Bereiche.  Verlieren Sie sie, haben Sie nicht nur die oben erwähnten Nachwuchssorgen, sondern einen großen Wettbewerbsnachteil und Markteinbrüche bis zu 10%. Lesen Sie dazu gerne einmal  „Die Safari deines Lebens – Big for life„…

Sie verlieren Zeit,  um die Prozesse wieder zum Laufen zu bringen, die Einarbeitungsphase ist für die verbleibenden Kollegen  eine zusätzliche belastende Herausforderung. Bestenfalls haben Sie ein Handbuch und reviewed SOPs (Sollte man das erklären?) , doch auch die wollen vermittelt werden.

Deshalb investieren Sie in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, reden Sie mit ihnen, hören Sie ihnen aber auch gut zu und machen Sie so aus C-Mitarbeitern – B-Mitarbeiter und aus B-Mitarbeitern – A Mitarbeiter!

Fördern Sie sie, fördern Sie Innovationen, die von Ihren Mitarbeitern kommen. Lassen Sie sie Projekte stemmen, Erkenntnisse sammeln. Ein gutes und bekanntes Beispiel hierfür: „DM – hier bin ich Mensch – hier kauf ich ein“ Firmengründer Götz W.Werner hat mit Vertrauen in die Ideen seiner Mitarbeiter, mit dieser Firmenphilosophie Scannerkassen entwickelt, die heute jeder kennt und nutzt und hat nicht zuletzt deshalb am Markt stets expandiert. Dm ist heute Deutschlands führender und beliebtester Drogeriemarkt.

Also: Investieren Sie gerade jetzt in Ihre Mitarbeiter!

Und wie das geht, das zeige ich Ihnen gerne! Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!

 

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