Gesundheitsmanagement für gesunde Unternehmensstrukturen
Das Eisbergmodell verdeutlicht, warum unter der Oberfläche in Unternehmen, bei Führungskräften und auch bei Mitarbeitern, „vielseitige Hindernisse oder Störungen“ auftreten.
Diese eben nicht offensichtlichen Faktoren machen den Einsatz eines betrieblichen Gesundheitsmanagements notwendig.
[1]
Abbildung 1: Das Eisbergmodell – gehen.
[1] http://gesundheitsmanagement.kenline.de/html/eisberg_modell.htm.
Die Darstellung des Eisberges mit den Auswirkungen von Arbeitsunzufriedenheit auf die Leistungsfähigkeit ist frappierend.
Der sichtbare Teil des Eisberges stellt die offensichtlichen Gründe für Krankheit und „Kranksein“, für Missempfindungen und Unzufriedenheit dar. Alle anderen Gründe sind nicht offensichtlich, zum Beispiel, wenn Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen „krank“ zur Arbeit kommen.
Präsentismus als Folge mit den entsprechenden negativen Auswirkungen:
- Produktionsverluste durch die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiter
- durch mangelnde Konzentration und Dienst nach „Vorschrift“
- Motivationsverluste, innere Kündigung und geringere Eigeninitiative
- wenig Kreativität und Handlungsspielraum
- zu geringe Ressourcen
Ernsthafte und chronische Erkrankungen sowie Arbeitsunfälle der Arbeitnehmer nehmen zu.
Ganzheitliche und nachhaltige Methoden können den Eisberg zum Schmelzen bringen und so die Ursachen für die Missempfindungen und die Unzufriedenheit reduzieren. Sinnvoll erscheint die Methode, die das Wasser erwärmt. Denn nur wenn das gesamte Wasser erwärmt wird, gerät alles in Bewegung, alles ist im Fluss und so werden die Strukturen ganzheitlich miteinander in neuem Kontext, in einer neuen Situation, vorgefunden.
Der sichtbare und unsichtbare Teil verändert sich. Die Atmosphäre, also in diesem Fall die Rahmenbedingungen, lösen sich auf.
Diese Methode hat also den nachhaltigsten, am besten fundierten Erfolg.
Sie löst den Eisberg, also sichtbare und unsichtbare Widerstände auf.
Genau das ist das Ziel meines Ansatzes eines Gesundheitsmanagements für gesunde Unternehmensstrukturen!
