Dagmar Benner

Demographiepaten “New Comer & Best Agers“

Generationen, die zusammenarbeiten – das muss keine Konflikte verursachen.

Für mich ist ein weiterer Eckpunkt die kontinuierliche und wechselseitige Weitergabe von Wissen, Erkenntnissen, Kompetenzen und Erfahrungen wechselseitig  zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter*innen.

„NewComer“, die gerade erst Ausbildung oder Studium absolviert haben, verfügen zwar nicht über das Know how  und die langjährige Kompetenz üin der Unternehmenskultur wie die „Best Agers“. Aber sie sind frisch, unbefangen und voller kreativer Ideen. Die Jungen rennen voran, gegen Mauern, gegen Widerstände, die sagen: „das haben wir immer schon so gemacht!“ Sie sind genial medienaffin und wer das nicht erkennt und für sein Unternehmen nutzt, verschläft die Zeit.

Gute gelebte und nachhaltige Struktur, Werte- und Firmenkultur

„New Comer & Best Agers“ sinnstiftend zusammenarbeiten zu lassen, ist ein wesentliches Element für gute und nachhaltige Werte- und Firmenkultur. Die „Best Agers“, wissen, was sich lohnt umzusetzen. Sie kennen die Fehler en detail und wissen „wie der Hase läuft“.
Die Erfahrenen kennen die Verhaltensweisen der Vorgesetzten, der Kollegen, des Teams und stoßen sich nicht mehr mit spontanen Ideen die Nasen blutig.  Aus Erfahrung wissen sie, was wie und warum in bestimmten Bezügen und Kombinationen erfasst, umgesetzt und bearbeitet werden muss. Wege, Kontakte, Verknüpfungen und logische Abfolgen sind ihnen vertraut.

Beste Kombi „New Comer & Best Agers“ – warum sehen das so wenige?

Sie erkennen schon, es ist doch die beste Kombi die „New Comer & Best Agers“ miteinander in den „Ring“ zu stellen.
Die Jungen motivieren die „alten Hasen“ mit frischer Energie und Kenntnissen auf der Höhe der Zeit. Die „Best Agers“ zeigen umgekehrt,  wo der Weg lang läuft. Sie vermitteln Unternehmenswerte und -kultur, haben Antworten auf Fragen, haben Erfahrung, Verbindungen und wissen, was sich lohnt und was nicht.

Genau so wäre das doch optimal, finden Sie nicht?
Es baut die Gefahr des Werteverlusts für Unternehmen und die potentiell verloren gehende Kompetenz der „Best Agers“ ab.
Wir brauchen wieder eine Kultur des Austauschs und der Akzeptanz innerhalb der Generationen. Nur so gelingt der Fortschritt!

Keyword: Zusammenarbeit!

Durch die Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Betriebsrat,  Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und meinem vielseitigen Netzwerk biete ich nachhaltig und ganzheitlich umfassende, konkrete Lösungsansätze für Firmen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM etablieren wollen, an.

Ich empfehle meinen Kunden ein Konzept: ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das die Attraktivität ihres Unternehmens steigert. Jeder fühlt sich gesehen, wahrgenommen als ein Teil des Ganzen. Wie wäre´s, wenn Sie vorsorgen und den Erhalt der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern  – auch dadurch, dass sich alle Altersgruppen wertgeschätzt und ernstgenommen fühlen?

 

Beitraege Dagmar BennerIhre Zufriedenheit ist mein Ziel.
Und wenn ich  Sie auf ihrem Weg zum Ziel ein Stück begleiten darf,  freut mich das!
Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und fordern Sie ein Angebot an: info@gm-benner.de

 

 

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